Usein headhuntterin yhteydenotto tulee yllätyksenä, ihmiset ovat hyvin hämmentyineitä ja ensimmäinen puhelu saattaakin jäädä hyvin …
Suorahaku - täsmäratkaisu henkilöstön löytämiseen
Etsitkö sopivia työntekijöitä? Suorahaku vai rekrytointi? Suorahaku ja rekrytointi eroavat merkittävästi toisistaan. Suorahaku tavoittaa osaajat kaikkein parhaiten, sillä parhaimmat osaajat harvoin itse aktiivisesti etsivät töitä vaan heidät viedään käsistä.
Suorahaku on tehokkain täsmäratkaisu henkilöstötarpeisiin, kun tehtävät ovat vähintään asiantuntijatasoa. Headhunterit tekevät aktiivisesti töitä ja käyttävät apunaan laajoja verkostojaan tavoittaakseen parhaimmat osaajat.
Suorahakuyritykset Suomessa - 145 yritystä
| Yrityksen nimi | Suorahaku 2020 (1000 Eur) | Liikevaihto 2020 (1000 Eur) | Suorahaku 2019 (1000 Eur) | Liikevaihto 2019 (1000 Eur) | Suorahaun muutos | Suorahaku 2018 (1000 Eur) | Liikevaihto 2018 (1000 Eur) | Henkilöstö |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
5277 |
5277 |
5528 |
5528 |
+2,6% |
5388 |
5388 |
9 |
|
|
3851 (arvio) |
8354 |
5150 (arvio) |
11172 (arvio) |
+0% |
5150 |
11172 |
39 |
|
|
4076 |
4076 |
4592 |
5424 (arvio) |
+0% |
5047 |
5424 |
Ei tiedossa |
|
|
3956 |
9892 |
4966 |
10756 |
+0% |
4966 |
12600 |
Ei tiedossa |
|
|
3166 |
3166 |
3803 |
3803 |
-21,3% |
4834 |
4834 |
11 |
|
|
2999 |
2999 |
3151 |
3151 |
6,6% |
2956 |
2956 |
12 |
|
|
2755 |
2755 |
2870 |
2870 |
-1,1% |
2901 |
2901 |
Ei tiedossa |
|
|
3051 (arvio) |
3051 (arvio) |
3092 |
2792 (arvio) |
+0% |
2792 |
2792 |
7 |
|
|
2326 |
2326 |
2288 |
2288 |
+0% |
2062 |
2062 |
11 |
|
|
Korn Ferry |
1880 (arvio) |
3837 |
1936 |
3950 (arvio) |
+0% |
1936 |
3950 |
17 |
|
Arespartners |
1333 (arvio) |
1482 |
1871 |
2108 |
+0% |
1897 |
2108 |
10 |
|
JFP Executive Search |
1622 |
1622 |
1642 |
1838 (arvio) |
+0% |
1838 |
1838 |
11 |
|
Personnel |
1318 (arvio) |
4923 |
1816 |
6781 |
+0% |
1816 |
7263 |
45 |
|
Momentous |
2133 (arvio) |
2300 |
1746 |
1882 (arvio) |
+0% |
1746 |
1882 |
15 |
|
Alumni |
867 |
867 |
1628 |
1628 |
+31,3% |
1238 |
1238 |
8 |
|
Amprop Finland |
1540 |
1540 |
1619 |
1619 |
-37,8% |
2601 |
2601 |
8 |
|
Nordic Progress |
1170 |
1170 |
1665 |
1665 |
+0% |
1592 |
1769 |
9 |
|
Horton International |
1460 |
1460 |
1092 |
1521 (arvio) |
+0% |
1521 |
1521 |
5 |
|
Hrs Advisors |
1090 (arvio) |
1890 |
2411 |
2411 |
+0,62% |
1413 |
2079 |
12 |
|
Compass Human Resources Group |
1217 (arvio) |
1417 |
1644 |
2013 (arvio) |
+0% |
1352 |
2013 |
15 |
|
Alpha Resource |
828 (arvio) |
828 (arvio) |
1070 |
1235 (arvio) |
+0% |
1235 |
1235 |
4 |
|
AIMS International Finland |
1089 |
1089 |
1186 |
1186 |
+2% |
1162 |
1162 |
6 |
|
Adecco |
551 (arvio) |
57286 |
644 |
119600 (arvio) |
+0% |
1150 |
119600 |
1310 |
|
Jaakko Lehto Executive Search |
1000 (arvio) |
1000 (arvio) |
1137 |
1137 |
-24,1% |
1498 |
1498 |
7 |
|
Talent Hunters |
1089 |
1089 |
1060 |
1060 |
+3,7% |
1022 |
1022 |
1 |
|
Azets Insight Oy |
1025 (arvio) |
62783 |
1019 (arvio) |
62400 (arvio) |
+0% |
1019 |
62400 |
627 |
|
Odgers Berndtson Oy |
929 |
929 |
1049 |
1049 |
-8,4% |
1011 |
1011 |
2 |
|
Staffpoint Executive |
900 (arvio) |
900 (arvio) |
995 (arvio) |
112400 |
+0% |
995 |
114390 |
12218 |
|
Taplow Finland |
500 |
500 |
932 |
932 |
-1,9% |
950 |
1000 |
3 |
|
Active Selection Finland |
900 (arvio) |
900 (arvio) |
926 |
926 |
+0,2% |
924 |
924 |
19 |
|
Pro-Source |
468 (arvio) |
897 |
995 |
1907 |
+0% |
995 |
2320 |
12 |
|
Experis |
700 (arvio) |
700 (arvio) |
782 (arvio) |
46286 (arvio) |
+0% |
782 |
46286 |
962 |
|
Marbles |
287 |
287 |
754 |
754 |
+21,1% |
631 |
631 |
4 |
|
K2 Search |
896 |
1340 |
816 |
1100 (arvio) |
+0% |
736 |
1093 |
7 |
|
S & S Consulting Oy |
408 |
717 |
1161 |
1161 |
+0% |
682 |
1197 |
8 |
|
Pollari & Partners |
364 |
364 |
642 |
642 |
+22,8% |
523 |
523 |
2 |
|
Talentor Finland |
234 |
234 |
666 |
670 (arvio) |
+0% |
610 |
670 |
4 |
|
Agile Search |
613 |
813 |
605 |
806 |
+0% |
605 |
816 |
11 |
|
Tuocon |
577 |
728 |
601 |
758 |
+0% |
601 |
751 |
9 |
|
CV Group |
53 |
53 |
264 |
582 (arvio) |
+0% |
582 |
582 |
1 |
|
Stanton Chase International |
710 |
710 |
606 |
606 |
+0% |
571 |
571 |
5 |
|
Birn + Partners Finland |
330 |
330 |
557 |
557 |
+12,3% |
496 |
496 |
3 |
|
Talent Mapping Oy |
325 |
325 |
531 |
531 |
+40,1% |
379 |
379 |
3 |
|
ICT Direct |
465 |
470 |
511 |
511 |
+0% |
511 |
511 |
7 |
|
Finders Seekers Oy |
880 (arvio) |
880 |
497 |
497 |
+52,9% |
325 |
325 |
11 |
|
Pleinert & Partner |
227 |
227 |
353 |
353 |
+26,1% |
280 |
280 |
1 |
|
Sam Headhunting |
226 |
226 |
355 |
355 |
+0% |
340 |
340 |
3 |
|
Talente |
218 |
266 |
413 |
413 |
+27,3% |
267 |
303 |
Ei tiedossa |
|
InterSearch |
188 |
293 |
293 |
411 |
+0% |
263 |
411 |
3 |
|
Talent Center |
200 (arvio) |
200 (arvio) |
251 (arvio) |
2208 |
+0% |
251 |
2513 |
68 |
|
Transearch Finland Oy |
198 |
198 |
248 |
248 |
-71% |
855 |
855 |
2 |
|
ITMC |
102 |
102 |
242 |
242 |
+76,6% |
137 |
137 |
Ei tiedossa |
|
Hermansson Partners |
129 |
129 |
228 |
228 |
-36,1% |
357 |
357 |
2 |
|
Target Headhunting |
166 |
166 |
807 |
1105 |
+0% |
227 |
757 |
4 |
|
Empore |
200 (arvio) |
200 (arvio) |
213 (arvio) |
549 |
+0% |
213 |
711 |
Ei tiedossa |
|
Pointer Search Finland |
584 |
584 |
207 (arvio) |
207 (arvio) |
+0% |
207 |
207 |
Ei tiedossa |
|
Path2Talent |
114 |
114 |
220 |
211 |
+0% |
202 |
224 |
1 |
|
aTalent |
290 |
2241 |
416 |
5001 (arvio) |
+0% |
186 |
5001 |
Ei tiedossa |
|
Camp Consulting |
131 |
373 |
173 |
481 |
+1,2% |
168 |
467 |
4 |
|
Bridge Partners |
184 (arvio) |
184 |
149 (arvio) |
149 (arvio) |
+0% |
149 |
149 |
1 |
|
Healthia Oy |
128 (arvio) |
128 |
137 |
137 |
-49% |
269 |
269 |
Ei tiedossa |
|
Profos Executive Search |
95 |
95 |
125 |
125 |
-12,6% |
143 |
143 |
1 |
|
GITPS |
93 (arvio) |
322 |
124 (arvio) |
428 (arvio) |
+0% |
128 |
428 |
Ei tiedossa |
|
Adeptus |
96 |
321 |
95 |
421 (arvio) |
+0% |
126 |
421 |
2 |
|
Assessio |
41 |
137 |
95 |
318 |
+0% |
122 |
318 |
Ei tiedossa |
|
Sitoumus Oy |
44 |
148 |
58 |
402 (arvio) |
+0% |
121 |
402 |
1 |
|
HR Capital |
100 (arvio) |
100 (arvio) |
114 (arvio) |
252 |
+0% |
114 |
257 |
Ei tiedossa |
|
Marko Rossi Consulting |
51 (arvio) |
51 |
95 (arvio) |
95 (arvio) |
+0% |
95 |
95 |
Ei tiedossa |
|
Jaana Toppari Consulting |
221 |
245 |
374 |
415 |
+0% |
95 |
315 |
1 |
|
iSearch Group Oy |
81 |
101 |
94 |
118 |
+0% |
95 |
117 |
2 |
|
Helmitehdas Oy |
141 |
469 |
96 |
237 (arvio) |
0% |
71 |
237 |
4 |
|
Rekrytointitalli Oy |
62 |
207 |
54 |
200 (arvio) |
+0% |
60 |
200 |
3 |
|
Rekryhaku Finland Oy |
68 (arvio) |
233 |
57 (arvio) |
196 |
+0% |
57 |
189 |
1 |
|
WasaTalent |
67 (arvio) |
392 |
53 (arvio) |
312 |
+0% |
53 |
178 |
6 |
|
Eva Suomi & Partners |
50 (arvio) |
50 (arvio) |
52 (arvio) |
90 |
+0% |
52 |
52 |
Ei tiedossa |
|
Pedersen & Partners |
162 |
162 |
51 (arvio) |
51 (arvio) |
+0% |
51 |
51 |
Ei tiedossa |
|
UniQ Business |
50 (arvio) |
50 (arvio) |
50 (arvio) |
50 (arvio) |
+0% |
50 |
50 |
Ei tiedossa |
|
Herlin & Partners Oy |
76 |
76 |
- |
- |
+0% |
- |
- |
1 |
|
InHunt Group Lahti Oy |
189 |
189 |
- |
216 |
+0% |
- |
- |
2 |
|
InHunt Group Turku Oy |
213 |
213 |
- |
226 |
+0% |
- |
- |
Ei tiedossa |
|
InHunt Group Oulu Oy |
154 |
154 |
- |
148 |
+0% |
- |
- |
Ei tiedossa |
|
Suorahakutoimisto Ispa Finland |
421 |
421 |
315 |
315 |
+0% |
- |
- |
Ei tiedossa |
|
Find Right Oy |
14 |
14 |
64 |
64 |
+0% |
- |
- |
Ei tiedossa |
|
Alen Consulting |
2516 |
2516 |
2823 (arvio) |
2823 |
+0% |
- |
- |
96 |
|
Trombone |
55 |
55 |
- |
81 |
+0% |
- |
- |
Ei tiedossa |
|
Bridge Impact |
747 |
747 |
- |
269 |
+0% |
- |
- |
4 |
Taulukossa esiintyvät vain sellaiset suorahakua tekevät palvelut joilla on Suomessa juridinen yhtiö tai kiinteä toimipaikka. Lisäksi taulukossa esiintyvät tiedot saattavat osittain olla puuttellisia tai ne perustuvat arvioihin.
*Luvut perustuvat verkossa ilmoitettuihin tietoihin ja taloustietokantoihin sekä yleisiin arvioihin. Tarkempaa tietoa saat Asiakastieto ja YTJ.fi palvelusta.
Miten suorahaku toimii?
Headhunting eli Suorahaku toimii siten, että sopivia ehdokkaita etsitään aktiivisesti julkisten tietolähteiden, eri organisaatioiden tai verkostojen kautta.
Prosessi lähtee liikkeelle asiakkaan tarpeiden analysoinnista. Syvällinen ymmärrys on tärkeää, kun etsitään merkittävään tehtävään osaajaa.
Milloin kannattaa käyttää Suorahakua?
Suorahaku on paras ratkaisu, kun haluat löytää työmarkkinoiden parhaat avainhenkilöt yritykseesi. Suorahakua voidaan myös käyttää jos perinteinen rekrytointi ei tuo toivottuja tuloksia tai jos julkisella ilmoituksella ei tavoiteta toivottuja hakijoita hakijoita. Suorahaku voidaan tehdä myös täysin hiljaisuudessa ilman suurempaa julkisuutta. Suorahaku herättää myös “passiiviset työnhakijat”.
Tyypillisin suorahaku kohdistuu ylimmän johdon (Executive search), päälliköiden (Manager search) tai asiantuntijoiden (professionals search) tehtäviin. Suorahaku mahdollistaa oikean henkilön löytymisen tehokkaasti.
Mitä Suorahaku maksaa?
Suorahakupalvelun hinta vaihtelee maakunnan, paikkakunnan, organisaatiotason ja saatavilla olevan potentiaalisen kohderyhmän mukaisesti. Voit varmistaa todellisen hinnan vain pyytämällä tarjouksen kyseistä palvelua tarjoavalta yritykseltä. Käyttämällä palveluamme varmistat nopeimmin reagoivan kumppanin.
Hyödyllisiä linkkejä:
Wikipedia, Suorahaku – Tietoa Suorahausta
Wikipedia, Rekrytointi – Tietoa Rekrytoinnista
Uusia julkaisuja blogissamme
LinkedIn opas – näin luot HUIPPU profiilin
Kokosimme LinkedIn Megaoppaan, jonka avulla teet itsellesi huippuprofiilin jota rekrytoijat ja headhuntterit suorastaan janoavat. Tämä …
Ylimmän johdon suorahaku
Johdon ja avainhenkilöiden suorahaku on ainoa tapa löytää parhaimmat ammattilaiset haastavimmiltakin työmarkkinoilta. Tästä syystä headhuntterit …
Mitä on suorahaku?
Usein rekrytoinnin yhteydessä voi kuulla sanan suorahaku. Termi sekottuu helposti muihin rekrytointiin liittyviin termeihin kuten …