Headhunter soittaa – toimi näin

Puhelin soi tuntemattomasta numerosta, ja langan päässä on suorahakukonsultti. Onnittelut – joku pitää osaamistasi niin arvokkaana, että sinut on haluttu tavoittaa henkilökohtaisesti. Näin hoidat tilanteen fiksusti.

1. Älä tyrmää – äläkä innostu liikaa

Vaikka nykyinen työpaikkasi olisi mieluinen, kuuntele mistä on kyse. Keskustelu ei sido mihinkään, ja hyvä suhde suorahakijaan on urapääomaa vuosiksi eteenpäin. Toisaalta älä myöskään lupaa mitään ensimmäisessä puhelussa.

2. Varmista luottamuksellisuus

Kysy, kuka konsultti on ja mitä toimistoa hän edustaa. Ammattilainen kertoo sen avoimesti ja käsittelee tietojasi luottamuksellisesti – keskustelusta ei kuulu jäädä jälkiä työnantajasi suuntaan.

3. Kysy oikeat kysymykset

• Millainen tehtävä ja organisaatio on kyseessä? (Yrityksen nimeä ei aina kerrota heti – se on normaalia.)
• Miksi juuri minut kontaktoitiin?
• Mikä on tehtävän palkkataso? Palkka-avoimuusdirektiivin myötä sinulla on oikeus saada palkkahaarukka tietoosi prosessin varhaisessa vaiheessa.
• Miten prosessi etenee ja millä aikataululla?

4. Jos et ole kiinnostunut

Sano se suoraan mutta kohteliaasti – ja tarjoa halutessasi vinkki sopivasta henkilöstä verkostostasi. Suorahakijat muistavat auttajat, ja seuraava soitto voi koskea juuri sinulle täydellistä tehtävää.

Pidä myös LinkedIn-profiilisi ajan tasalla – valtaosa yhteydenotoista alkaa sieltä. LinkedIn opas auttaa alkuun.

Työnantajan näkökulmasta sama ilmiö kertoo toisen totuuden: parhaat osaajasi saavat näitä puheluja jo nyt – erityisesti ylimmän johdon tehtävissä. Jos haluat itse löytää vastaavia osaajia, Suorahaku on tehokkain reitti heidän luokseen – vertaile suorahakuyrityksiä ja pyydä tarjoukset.