Suorahaku eli headhunting on rekrytointitapa, jossa konsultti etsii, kontaktoi ja arvioi tehtävään sopivat henkilöt suoraan – ilman julkista työpaikkailmoitusta. Nimi tulee juuri tästä: ehdokkaita lähestytään suoraan, olivatpa he työnhaussa tai eivät.

Miten suorahaku eroaa ilmoitushausta?

Ilmoitushaussa tavoitat vain aktiiviset työnhakijat – tyypillisesti pienen osan markkinasta. Suorahaussa kartoitetaan koko kenttä: myös ne osaajat, jotka viihtyvät nykyisessä tehtävässään eivätkä koskaan vastaisi ilmoitukseen. Johtotehtävissä juuri nämä passiiviset ehdokkaat ovat usein parhaita – korostetuimmillaan ylimmän johdon suorahaussa.

Toinen keskeinen ero on luottamuksellisuus. Suorahaku voidaan toteuttaa ilman, että rekrytointi tulee julkiseksi – esimerkiksi silloin, kun haetaan seuraajaa nykyiselle johtajalle.

Suunnitteletko suorahakua?

Löydä sopiva kumppani yhdellä tarjouspyynnöllä. Maksuton, luottamuksellinen eikä sido mihinkään – saat tarjoukset jopa 24 tunnissa.

Pyydä tarjoukset maksutta

Miten prosessi etenee?

  1. Tarvekartoitus: määritellään tehtävä, tavoitteet ja ihanneprofiili yhdessä konsultin kanssa.
  2. Kartoitus ja kontaktointi: konsultti tunnistaa ja tavoittaa sopivat ehdokkaat luottamuksellisesti.
  3. Arviointi: haastattelut, soveltuvuusarvioinnit ja referenssit; toimeksiantajalle esitellään kärkiehdokkaat.
  4. Valinta ja takuu: sopimusvaihe ja aloituksen tuki. Useimmat toimistot uusivat haun veloituksetta, jos valinta ei onnistu.

Tyypillinen toimeksianto kestää 6–12 viikkoa tehtävän vaativuudesta riippuen.

Mitä suorahaku maksaa?

Palkkio sidotaan yleensä tehtävän vaativuuteen – usein osuutena vuosipalkasta tai kiinteänä summana. Hintahaarukka on leveä, ja siksi useamman toimiston vertailu kannattaa käytännössä aina: samaan hakuun voi saada hyvinkin erihintaisia ja -sisältöisiä tarjouksia. Kaikki Suomessa toimivat suorahakuyritykset löydät vertailustamme.