Toimitusjohtajan tai johtoryhmän jäsenen valinta on yrityksen tärkeimpiä yksittäisiä päätöksiä. Onnistunut valinta voi moninkertaistaa yrityksen arvon; epäonnistunut maksaa helposti vuoden tuloksen ja kaksi vuotta menetettyä aikaa. Siksi ylimmän johdon haut tehdään lähes poikkeuksetta suorahakuna. Jos peruskäsite on uusi, lue ensin: mitä on suorahaku?

Miksi ilmoitushaku ei toimi johtotasolla?

Istuva toimitusjohtaja tai liiketoimintajohtaja ei selaa työpaikkailmoituksia, eikä hän voi hakea avoimesti paikkaa paljastamatta aikeitaan nykyiselle työnantajalleen. Julkinen haku myös paljastaisi yrityksen strategisia aikeita kilpailijoille. Luottamuksellinen suorahaku ratkaisee molemmat ongelmat.

Mikä ylimmän johdon haussa on erilaista?

  • Toimeksiantajana on usein hallitus, ei HR. Hallituksen on sitouduttava prosessiin: profiilin määrittelyyn, haastatteluihin ja päätöksentekoon.
  • Kartoitus on kansainvälinen. Parhaat kandidaatit voivat löytyä toimialan ulkopuolelta tai ulkomailta.
  • Arviointi on syvempää: johtajuusarvioinnit, 360-referenssit ja track recordin läpikäynti kuuluvat vakiona.
  • Kompensaationeuvottelu on oma taitolajinsa – kokonaispakettiin kuuluvat tyypillisesti bonukset, osakepalkkiot ja irtisanomisehdot.

Suunnitteletko suorahakua?

Löydä sopiva kumppani yhdellä tarjouspyynnöllä. Maksuton, luottamuksellinen eikä sido mihinkään – saat tarjoukset jopa 24 tunnissa.

Pyydä tarjoukset maksutta

Miten valita oikea kumppani?

Ylimmän johon hauissa toimiston kokemus vastaavista tehtävistä ratkaisee. Kysy referenssejä samankokoisista yrityksistä ja samalta toimialalta, tapaa hakua vetävä konsultti henkilökohtaisesti ja varmista, ettei toimiston off-limits-rajoitus (kieltäytyminen kontaktoimasta omia asiakkaita) sulje pois juuri sinulle tärkeimpiä kohdeyrityksiä. Alan painoarvosta kertoo sekin, että juuri suorahakuyritykset valitsevat Suomen yritysjohdon kerman.